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公司法人变更后,劳动合同会受影响吗?

作者: 华创企服   发布时间:2021-09-16   阅读量:48

众所周知,现代市场经济的发展是不可预测的。市场上,企业兼并重组、股东股权转让等非常频繁。在实践中,劳动者经常会遇到用人单位变更法人名称、法定代表人变更等情况。出现这种情况,原劳动合同应该如何处理?


公司法人变更


根据我国法律,公司登记要素变更后,必须继续履行劳动合同。《劳动合同法》第33条规定,用人单位名称变更、法定代表人变更、委托人或出资人变更等,不会影响劳动合同的履行。

 

“使劳动合同无法履行的客观条件”是指不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的条件,主要包括:企业迁移、企业改制、部门合并、企业产品结构调整等。用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或合并,虽然是发生重大变化的客观情况,但不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。

 

在民法概念中,企业法人是相对于自然人而言由法律塑造的经济实体,企业法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。只要企业法人资格不变,无论法定代表人如何变动,都不会影响企业享有权利、履行义务的主体地位。

 

当然,企业法定代表人变更后,新任命的法定代表人作为企业经营的负责人,可能会对企业的生产经营作出重大调整,对人员的使用作出调整安排。在这种情况下,企业应当按照《《劳动合同法》的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同,与劳动者协商变更劳动合同的有关条款,继续履行劳动合同;双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见,或者因企业生产经营状况发生变化导致原劳动合同无法履行的,可以协商解除劳动合同。

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标签: 法人变更
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